Ekonomik gerekçelerle işveren tarafından teklif edilen maaş indirimini yazılı olarak kabul eden bir işçinin, daha sonra eksik ücret ve tazminat talebiyle açtığı davada Yargıtay son sözü söyledi.
Yargıtay: Yazılı Onay Veren İşçi Sonradan İtiraz Edemez
Karara konu olayda, bir işveren ekonomik nedenlerle işçilerine ücret indirimi teklif etti. İşçi, hazırlanan "çalışma şartlarında değişiklik bildirimi"ni yazılı olarak kabul ederek çalışmaya devam etti. Ancak iş sözleşmesi sona erdikten sonra maaşının eksik ödendiğini ileri sürerek dava açtı.
Dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin ücret indirimi teklifini kendi iradesiyle yazılı olarak kabul ettiğine dikkat çekerek, sonradan bu indirime itiraz ederek eksik ücret ve tazminat talep etmesinin dürüstlük kuralına aykırı olduğuna hükmetti. Yerel mahkemenin kararı bu nedenle bozuldu.
Gaziantep 'teki İşçiler ve İşverenler İçin Önemli Mesaj
Gaziantep Organize Sanayi Bölgesi başta olmak üzere kentte faaliyet gösteren fabrikalar, üretim tesisleri ve özel sektör işletmelerinde çalışan binlerce işçi açısından karar emsal niteliği taşıyor.
Uzmanlara göre işverenler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik yapmak istediklerinde bunu yazılı olarak bildirmek zorunda. İşçinin de bu değişikliği yazılı şekilde kabul etmesi halinde, daha sonra aynı konuda dava açması her durumda mümkün olmayabilir. Ancak baskı, tehdit veya irade fesadı gibi durumların somut delillerle ispatlanması halinde hukuki değerlendirme farklılık gösterebilir.
Uzmanlardan Uyarı
Hukukçular, Gaziantep'te çalışan işçilerin maaş indirimi, görev değişikliği veya çalışma şartlarını etkileyen belgeleri imzalamadan önce içeriklerini dikkatlice incelemeleri ve gerektiğinde hukuki destek almalarının önem taşıdığını belirtiyor. Yargıtay'ın bu kararı, çalışma hayatında yazılı muvafakatın hukuki sonuçlarını bir kez daha gündeme taşıdı.
Kaynak: KentHaber27.com
